ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НЕ ОТДАЮТ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?

Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении по собственному желанию? Не отдают трудовую книжку? Какие действия предпринимать? Разъясняет начальник отдела правового надзора Гострудинспекции Гульнара Ишмухаметова.

Не отдают трудовую книжку: что предпринять?

С внедрением «электронных трудовых книжек» такой вопрос, конечно, уйдёт в прошлое, однако пока он продолжает волновать работников. Как правило, с ситуацией невыдачи при увольнении документа, который необходим для оформления на новом месте, сталкиваются сотрудники, находящиеся в конфликте с работодателем. Казалось бы, зачем в таком случае препятствовать работнику, написавшему заявление «по собственному»? Но практика показывает: такое происходит, и довольно часто, поэтому работникам нужно чётко знать, что предпринять в ситуации с невыдачей трудовой книжки, либо отказа работодателя принимать от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Разъясняет начальник отдела правового надзора Гострудинспекции Гульнара Ишмухаметова:

- Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, работник вправе направить его заказным письмом с уведомлением, либо через курьерскую службу, которая зафиксирует, что письмо было доставлено адресату, но он его вернул. Документально подтвердив отказ работодателя принимать заявление об увольнении, можно обращаться в Гострудинспекцию либо в суд.

Что касается трудовой книжки. Её работодатель обязан выдать работнику в день увольнения. Общий порядок оформления прекращения трудового договора изложен в статье 84.1. ТК РФ. В случае невыдачи трудовой книжки работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Для этого работнику нужно официально обратиться в Гострудинспекцию. Отсутствие росписи работника за выдачу трудовой книжки может послужить доказательством того, что работодатель не выдал её, даже если он будет заявлять обратное.

При задержке выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, так как своими действиями он лишил сотрудника возможности трудиться, т.е. поступить на новую работу. Но это уже делается через суд. Кроме того, также через суд работник вправе требовать возмещения морального вреда, нанесённого неправомерными действиями работодателя.

Читайте нас:

@1930-2025 Общественно-политическая газета Стерлитамакского района Республики Башкортостан

Свидетельство о регистрации СМИ № ПИ ТУ02-01444 от 9 сентября 2015 года выдано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Башкортостан Главный редактор: Коваленко Альбина Альбертовна

Телефон

8(3473) 25-12-01

Эл. почта

[email protected]

Адрес

г.Стерлитамак, ул.Комсомольская, 82, 3 этаж

Рекламная служба

8(3473) 25-12-01

Редакция

8(3473) 25-72-32

Приемная

8(3473) 25-12-01

Сотрудничество

[email protected] [email protected]

Отдел кадров

8(3473) 25-18-12