ЗАРПЛАТА НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ НИЖЕ МРОТ

Государственная инспекция труда в РБ сообщает, что в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).

Постановлением от 11.04.2019 г. № 17-П Конституционный суд Российской Федерации установил, что в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не включаются повышенная оплата за сверхурочный труд, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом суд указывает, что выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приёма для работы именно в ночное время). При сменной работе количество ночных смен в различных периодах может различаться.

Следовательно, доплата за работу в ночное время учитывается при начислении МРОТ только если работник принят исключительно для такой работы. В иных случаях указанная доплата не учитывается при начислении МРОТ.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в вышеуказанном постановлении, а также в постановлении от 07.12.2017 г. № 38-П в системной связи со ст. 147, 149 Трудового кодекса РФ, доплата за работу во вредных условиях, являясь доплатой за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не учитывается при начислении МРОТ.