КАК ОФОРМИТЬ ИНОСТРАНЦА НА РАБОТУ

Порядок привлечения иностранных граждан из стран СНГ

к осуществлению трудовой деятельности на основании патента

Согласно ч.1 ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), желающие привлечь к трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывшего на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, может осуществить приём на работу при условии, если данный иностранный гражданин законно находится на территории Российской Федерации, достиг восемнадцатилетнего возраста, оформил и получил патент на осуществление трудовой деятельности.

Это означает, что работодатель имеет право осуществить приём на работу иностранного гражданина исключительно при наличии у него патента на осуществление трудовой деятельности по специальности, указанной в патенте, в случае несоответствия специальности и осуществляемой трудовой деятельности работодатель привлекается к административной ответственности.

Важно отметить, что согласно ч.16 ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину был выдан патент.

Оформление трудового договора с иностранным гражданином

Согласно статье 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации, между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределённый срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 указанного Кодекса, - срочный трудовой договор.

При заключении трудового договора иностранный гражданин должен представить управляющей компании, в которую он устраивается на работу, помимо документов, предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса, ещё и другие:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином; действующий патент.

К сведению работодателя: патент выдаётся иностранному гражданину на срок от одного до 12 месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учётом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продлённым на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц, в виде фиксированного авансового платежа. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днём периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц, в виде фиксированного авансового платежа.

В документе трудового договора, заключённого с иностранным гражданином, работодатель должен указать дополнительные сведения согласно ст. 327.2 Трудового кодекса РФ, а именно сведения о выданном патенте.

Обязательным для включения в трудовой договор с иностранным работником является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Уведомление МВД о заключении либо расторжении (прекращении) трудового договора

Заключив трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, работодатель (заказчик работ или услуг) в течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) соответствующего договора обязан уведомить об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (МВД) в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Данное уведомление может быть направлено в территориальный МВД как на бумажном носителе, так и путём отправки электронного документа (уведомления) через Интернет либо через единый портал государственных и муниципальных услуг.

В случае неуведомления либо нарушения установленного порядка и (или) формы уведомления территориального МВД о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранными гражданами, прибывшими на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, влечёт наложение административного штрафа.

Таким образом, работодателям, желающим принять на работу иностранных граждан из стран Азербайджана, Таджикистана, Узбекистана и Молдавии, необходимо убедиться в наличии действующих патентов, полученных в регионе, в котором находится та или иная организация. Заключить трудовой договор необходимо с соблюдением норм указанных выше, и в обязательном порядке нужно уведомить об этом территориальный МВД. В противном случае по отношению к нарушителям может быть применена мера административного наказания в виде штрафов либо принято решение о приостановке деятельности предприятия.