Выпускникам медвузов Уфы и Оренбурга рассказали о перспективах работы

Организаторами выступили Городская клиническая больница № 1 и Республиканская организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Основной целью форума стало знакомство будущих врачей с возможностями города и района, а также помощь молодым специалистам в выборе места работы и дальнейшего профессионального пути. Участники смогли перенять и опыт практикующих коллег.

Программа получилась по-настоящему насыщенной. Уже с первых минут участники погрузились в атмосферу командной работы: студентов разделили на группы и отправили проходить квест по тематическим станциям. На каждой из них их ждали нестандартные задания: объяснить диагноз без слов, распознать заболевание по рентгеновскому снимку или даже по эмодзи, а также собрать медицинский чемоданчик для конкретного клинического случая. Такой формат игры заставлял мыслить гибко, быстро принимать решения и работать сообща.

После интерактивной части началась серия встреч с приглашёнными спикерами. Заведующий детским поликлиническим отделением Тимур Бикметов поделился своим профессиональным опытом, рассказал о плюсах работы в системе здравоохранения и возможностях карьерного роста. Тренер по личностному росту Елена Иванова сосредоточилась на теме адаптации в новом коллективе. Она разобрала типичные сложности, с которыми сталкиваются выпускники, дала конкретные советы и дополнила выступление мотивационными видеороликами. О том, какие возможности открывает Стерлитамак для жизни и профессиональной реализации, рассказала амбассадор города Екатерина Кириллова.

Одним из самых запоминающихся моментов стала встреча в формате «Разговор на равных». Студенты получили возможность напрямую задать вопросы представителям власти и медицинского сообщества: заместителю главы администрации города по социальным вопросам Михаилу Григорьеву, начальнику управления культуры, спорта и молодёжной политики Ирине Григорьевой, председателю республиканского профсоюза работников здравоохранения Раулю Халфину и главному врачу ГКБ № 1 Ильшату Яппарову.

Будущих врачей интересовали меры социальной поддержки, наличие вакансий, перспективы профессионального роста, возможность совмещать работу с обучением, а также развитие наставничества. Отдельно обсудили действующие целевые программы и роль профсоюзов в поддержке молодых специалистов.

Форум стал площадкой для живого общения и честного диалога. Участники поделились своими впечатлениями.

- Мне понравилось, что организаторы подготовили действительно интересную программу. Особенно запомнились задания в квесте, где нужно было разобрать почерк врача или угадать диагноз по эмодзи. Я родилась в Стерлитамаке и после обучения планирую вернуться. С детства знала, что буду работать в медицине – мои бабушка и дедушка были врачами. Сейчас совмещаю учёбу с работой, уже третий год тружусь медсестрой. В ординатуру хочу поступать на психиатра, – рассказала студентка 6-го курса лечебного факультета БГМУ Анастасия Нигматуллина.

Ещё одна участница, студентка 6-го курса педиатрического факультета ОрГМУ Эльмира Кутушева, отметила:

- После школы я не сразу определилась с выбором специальности, но меня всегда привлекали биология и химия, поэтому решила поступать в медицинский. Мама – фармацевт, она поддержала моё решение. Останавливаться на этом не планирую, хочу поступать в ординатуру на аллерголога.

Отметим, что Городская клиническая больница № 1 – многопрофильное учреждение, оказывающее медицинскую, в том числе высокотехнологичную, помощь жителям города Стерлитамака, Стерлитамакского района Республики Башкортостан и жителям Юга республики, прикреплённым к медицинским организациям Стерлитамакского медицинского округа (ЧУЗ «РЖД-медицина», Толбазинская ЦРБ, Миякинская ЦРБ, ГБУЗ РБ г. Салават, Ишимбайская ЦРБ, Стерлибашевская ЦРБ, Красноусольская ЦРБ, Раевская ЦРБ, Медсервис г. Салават). Учреждение оснащено современным медицинским оборудованием.

В его структуру входят 6 врачебных амбулаторий, 49 ФАПов, 3 многопрофильных круглосуточных стационара, 6 взрослых и 3 детских амбулаторных поликлинических подразделений, 2 женские консультации, травматологический центр 1-го уровня, центр амбулаторной онкологической помощи, межрайонный перинатальный центр, Региональный сосудистый центр № 3 для оказания помощи пациентам с ОКС и ОНМК и межрайонная центральная клинико-диагностическая лаборатория.

Кроме того, высоко развита система наставничества, которая позволяет получить ценный опыт и закрепить теоретические знания на практике. Преимуществами работы в больнице являются действующие программы «Земский фельдшер» и «Земский доктор», единовременная подъёмная выплата принятым сотрудникам, единовременная выплата врачам-терапевтам участковым, предоставление компенсационных выплат для съёма жилья, частичная компенсация стоимости целевого обучения по программе специалитета, доплата 5% молодым специалистам. Помимо этого, молодые врачи могут реализовать себя не только в профессиональной, но и социальной деятельности, ведь больница регулярно проводит встречи с лидерами общественных мнений.

Е.ИШМУХАМЕТОВА,

Фото Г.БИКМЕТОВА